SUNDGE праводзіць паўгадовую выніковую сустрэчу і каманднае будаўніцтва: збярыцеся SUNDGE, каштоўнічайце шлях і дасягніце новых вынікаў

У летні сезон Нанкінг SUNDGE Кампанія па новых хімічных матэрыялах спаборніцтва правяла паўгадовую сустрэчу па вынікам працы за 2025 год. На сустрэчы былі камплексна прааналізаваны вынікі дзейнасці кампаніі за першыя палова годзе, вызначаны перспектывы развіцця, арганізавана мерапрыемства па фарміраванні каманднага духу з асноўнай тэмай «Збіраючы моц СУНДЖЕ, каштоўна праводзім палову шляху, дасягаючы новых поспехаў». Усе супрацоўнікі кампаніі згалоўна перагледзелі вынікі працы за першыя палова годзе, вызначылі стратэгічныя задачы на другую палову годзе і сумесна намалювалі шлях развіцця.

Выдатныя вынікі, стабільны прогрэс, суіснаванне выклікаў і магчымасцей

На сустрині ў поўным абсягу пацвердзілі агульныя дасягненні кампаніі ў першай палове года. Што стосуецца выручкі ад продажу, агульны стан кампаніі з'яўляецца стабільным і ён перавысіў этапавыя мэты; у сферы валавага прыбытку ад продажу, нягледзячы на наяўныя выклікі, створаны моцны фундамент для дасягнення гадавой мэты. Сярод іншага, sales-каманда паказала асабліва высокія вынікі, істотна перавысіўшы мэты ў абодвух паказчыках — выручцы і валавым прыбытку, а таксама досягнуўшы значнага росту ў параўнанні з папярэднім годам па абодвух напрамках. Каманда прадаўцоў зберагае тэндэнцыю росту выручкі, у той час як экспартны бізнэс паступова рухаецца наперад. Прадажы асноўных прадуктаў кампаніі — GBL, NMP, 2-P і іншых — паказалі выбуховы рост, што прадугледжвае вялікі ўзрост у параўнанні з папярэднім годам. .

Атрыманыя істотныя вынікі ў зніжэнні коштаў і павелічэнні эфектыўнасці, а таксама працягваецца паглыбленне высокай ступені кіравання

Выдатныя вынікі ў кіраванні выдаткамі:

Выдаткі на збут для групы 1 і групы 2 значна знізіліся на 28% і 65% адпаведна ў гадавым выліку, што дэманструе добрыя здольнасці кантролю за коштамі.

З-за патрэбы пашырэння бізнесу, выдаткі экспартнага аддзела павялічыліся на 106% у гадавым выліку, а інвестыцыі і тэмп росту патрэбна дынамічна ўраўнаважваць.

Што стоскуецца да аперацыйных выдаткаў, павелічэнне аплаты працы персаналу на 27,42% адлюстроўвае інвестыцыі ў кадры, у той час як скарачэнне падаткаў і збораў на 66,50% у гадавым выліку аптымізуе структуру выдаткаў. Кантроль за дэбіторскай задолжанасцю і фінансаванне таксама атрымалі ўвагу.

Аптымізацыя механізмаў і ўмацаванне культуры для актыізацыі ўнутранай матывоўкі каманды

Кампанія абвясціла меры па аптымізацыі абавязкоў па забеспячэнні працоўных і механізмаў стымулявання, у тым ліку карэктыроўку стандартаў выплат у пэнсійны фонд і аптымізацыю працэсу ацэнкі эфектыўнасці і размеркавання заробкаў, імкнецца да таго, каб забяспечыць працоўным больш моцныя гарантый і шырэйшыя платформы для распавсюду.

Лідар часта выказваў залатыя прыказкі ў сваёй прамове, уносячы ідэйную матывацыю ў каманду:

"Шукаць шляхі, вусенны сезон стае высокім; шукаць вымовы, высокі сезон стае вусенным" :акцэнтаваў суб'ектыўную ініцыятыву, адзначаючы, што высокі і вусенны сезоны залежаць ад намаганняў і рашучасці каманды.

"Гісторыя драўлянога вяdra": метафара (вёдра для гною, вёдра для вады, вёдра для віна) акцэнтавала пазіцыянаванне каштоўнасці і душу барацьбы: "Не баяцца цяжкасцей, не імкнуцца да камфорту, тым лепш мы будзем жыць.

"Кіраваць справамі і спрашчаць працэсы. Рабіць дробныя справы добра - гэта і ёсць буйная справа": Падкрэсліць сутнасць удакладненага кіравання.

Адлюстроўваць філасофію навучання праз «навучанне праз дзеянне, акцэнт на практыцы» і асуджаць пустую гутарку на паперы.

«Шлях выжывання»: Сталкнуўшыся з цяжкімі рынкавымі ўмовамі (ціск з боку прыбытку, капіталы ризики), прапанаваць стратэгію вянской «стабільнае выжыванне, Рыа-Тынта знешняя таргіўля, аперацыя каманды», і спрыяць інтэграцыі знешняй і ўнутранай таргіўлі. Патрабаваць ад загрантаргпрацоўнікаў паскорыць вывучэнне вопыту ўнутранай таргіўлі і пастаяннае паляпшэнне для ўсіх працоўных.

«Падрыхтоўка кадраў»: Заахвочваць супрацоўнікаў імкнуцца да росту і прарыву на сваёй пасадзе, падтрымліваць рухомасць, і абяцаць кампаніі быць шчырай, каб забяспечыць аплату і льготы.

Пахваліць перадавых людзей і павысіць іх маральны стан

На сустрэчы былі пахваленыя каманды, якія паказалі высокія вынікі ў першай палове года

Група продажаў 2: Атрымала «Узнагароду за найменшы ўзровень неплацёжасці рахункаў да атрымання»;

Група продажоў: Атрымала «Найвышэйшую ўзнагароду за выкананне каманднай прыбытковасці за палову года» ;

Група продажоў 2: Атрымала «Найвышэйшую ўзнагароду за распрацоўку новых кліентаў» .

 Усе пераможныя каманды атрымалі граматы і прызавыя прэміі

Закрэпіць мэту перш, чым пачаць, стратэгічна засяродзіцца на назапашванні імпульсу і энергіі

Сталкнуўшыся з рыночнымі выклікамі і магчымасцямі ў другой палове года, кампанія вызначыла чыстыя гандлёвыя мэты: поўнасцю дасягнуць мэты сбалансаванай выручкі і імкнуцца да больш высокіх паказчыкаў, забяспечваючы дасягненне ключавых паказчыкаў валавага прыбытку. Увесь sales-аддзел падпісаў ліст зацвярджэння на месцы, паказаўшы іх рашучасць у выкананні місіі

На стратэгічным узроўні мы далей аканчаемся на асноўных таварных лініях і рынках, а таксама ўдакладняем ключавыя вобласці акантоўкі для некалькіх бізнес-асноў (напрыклад, ключавыя таварныя лініі, якімі кіруюць Хуан Ірэн і Чжэн Лян, экспартны бізнес, якім кіруе Гоу Тынг, платформавае будаўніцтва, якое кіруе Хань Нінгнінг, і сегментаваныя матэрыяльныя вобласці, якія глыбока апрацоўваюць Ван Цзыхань і Ван Хуа).

Гэта паўгадавая нарада з'яўляецца не толькі плятформай для агляду дасягненняў, але і пачатковай чаргой для прагрэсу. Усе супрацоўнікі Нанкінга SUNDGE Chemical New Materials Co., Ltd. будуць імкнуцца да гадавых мэт з мацнейшымі перакананнямі, больш эфектыўным выкананнем і цеснейшай супрацоўніцтвам і напішуць новы раздзел у жорсткай рыначнай канкуренцыі !

Злучыце зыскі і насядзьце бамбукавы лес разам

Пасля сустрэчы, каля возера Тыаньму ў Ліянг падчас лета, быў марэ зялёнага бамбука. 12 ліпеня ўсе супрацоўнікі Нанкінга SUNDGE Chemical New Materials Co., Ltd. забраліся ў нацыянальным 4A-узроўневым сцэнічным месцы - Тыямускае возера Наньшанскі бамбукавы куст , каб правесці паўгадовую камандную спаборнасць з тэмай "Збор СУНДГЕ, спыніцца напалове шляху, каб паспець новыя вынікі" .

У зліцці брызу з бамбукавага мора і арганізацыі, супрацоўнікі павялічылі сплайніцца праз розныя мерапрыемствы, як тое падыходжанне ў горы, спаборніцтва ў пакладцы яек і паспрабаванне страваў, увёўшы новыя сілы ў працу ў другой палове года.

Пад раніцу возера Наньшанскі бамбукавы куст акутлівае лёгкая мгла. Члены SUNDGE каманды ішлі ўздоўж звілістай сцежкі бамбукавага лесу, акружаныя высокімі зялёнымі бамбукамі, а свежы пах лісця бамбука напаўняў паветра. Супрацоўнікі расцягнулі мерыдыяны і накіраваліся да "Піку У'юэ Ды", які мае вышыню 508 метраў.

Стаячы на платформе піку У'юэ Ды, можна ўбачыць бамбукавае мора, якое займае тысячы акраў, з хвалямі зялёнага колеру, якія раскінуліся перад вачыма, як вялікая прыродная карціна .

Выбар Наньшанскага бамбукавага мора ў якасці месца правядзення каманднай зборкі абумоўлены ідэальным спалучэннем прыроднага ландшафту і культурнай спадчыны. Асаблівасці ўнутраных альбоў, як-то Карыдор шоў і Стары ўраджанскі шлях, дазваляюць супрацоўнікам адпачываць і адначасова адчуваць чароўнасць традыцыйнай культуры.

Падчас афтарскай культурнай праграмы пасля абеду супрацоўнікі наведалі Музей выдатнай бамбукавай рэзьбы, каб даведацца пра мясцовую культуру бамбука. Выдатныя вырабы з бамбука, якія былі прадстаўлены ў музеі, паказваюць майстэрства рамеснікаў, якія здольныя ператвараць звычайнае ў цудоўнае. .

Працэс росту бамбука мае вельмі натхнавальны ўплыў на развіццё прадпрыемстваў: "У першыя чатыры гады бамбук растоў усяго на некалькі сантыметраў, а затым можа вырастаць на 30 сантыметраў кожны дзень" . Такім чынам, гэта нагадвае развіццё прадпрыемстваў, якія павінны ўмацаваць фундамент, перш чым дасягнуць выбуховага росту. адзіночны бамбук лёгка пераламаць, а лес — моцны. Развіццё прадпрыемстваў патрабуе, каб аддзелы былі толькі шчыльна ўзаемазвязаныя, як бамбукавыя ўгодні

На плошчы Шоусінг працоўныя мелі магчымасць блізка паглядзець на 12,8-метровы Бронзавы помнік Наньшань Шоўэн — першая скульптура Шоу Сін у Кітаі. Паняцце «гармонійнае суіснаванне» у культуры Шоў спарадзіла думкі людзей аб каманднай працы

Асаблівасцю фарміравання каманды з'яўляецца, безумоўна, вопыт ужывання мясцовай кухні возера Цяньму. Пакуль чакалі абеду, калегі ўдзельнічалі ў асаблівым і хвалявым таварыскім матчы пакеру пад назвай «Ціндань». За сталом усе распрацоўвалі стратэгіі і ўзаемадзейнічалі бяз памылак, не спыняючы смех і радасць. Маленькія карты не толькі правяраюць стратэгію і супрацоўніцтва, але і станаўсяцца мастом, каб разбурыць бар'еры паміж аддзеламі і павялічыць узаемнае зразуменне, ствараючы жывы і гармонійны клімат на месцы.

У цэнтры абеднага стала, молачна-белы глыняны чыгун з супам з галавы рыбкі вылучае спакуслівы арамат. Паводле слоў гаспадара крамы, гэты характэрны блюд Тыаньму-Нянь з гадаванымі срэбнымі карпамі вагай каля васьмі фунтаў, якія пастаўляюцца па-ранейшаму, у сумесі з вадой з Тыаньму-Нянь, што адпавядае нацыянальнаму стандарту класа А другога класа, і гадаваны на малым агні больш за тры гадзіны .

На абедовым стале таксама шмат страв з Ліяна: дзікія гарныя пагончыкі, паджараныя з сьцілкай, з выкарыстаннем маладых пагончыкаў, якія яшчэ не знясе ранняй расы, хрумкія і смачныя; Ліяньчжан абцягнуты пасмажанай свінгай, сушанымі пагончыкамі і печанкай з тушонай фасолю, а затым звязаныя і тушеные з тонкай кішкай, шматстайная структура; чорны рыс фарбуецца лісцем півнога вараніны і падаецца з белым цукрам. Ён мяккі, клейкі і салодкі.

Сярод гор і водаў возера Тыаньму кожны пачаў свой шлях дадому з агульнымі прагненнямі. Гэты горны бамбукавы лес Тыаньму і Хунаня не толькі дазваляе расслабіцца і аднавіць сілы цела і душа, але і закаляе і ўзвышае камандны дух. У стыкванні мудрасцяў падчас адкладвання яек, у цяпрыне феерверкаў падчас балю ў палаю рыбацкай галавы і ў сумесных намаганнях падняцца праз бамбукавы лес, тэма "збірання моцы, нахвальвання радасці і стварэння зноў" глыбока пранікла ў сэрцы людзей. Выкарыстоўваючы гэта як выпадак, SUNDGE працягвае захоўваць каштоўнасці "чалавечасці, інавацыяў, супрацоўніцтва і выйгрышу для ўсіх", пераўтвараючы сілу, змабілізаваную ў каманднай будове, ў моцны імкненне ў працы. Усе супрацоўнікі будуць старайся дасягнуць гадавых мэт з яшчэ больш высокім маральным станам і токай супрацоўнасцю, каб разам напісаць новы падзел у высокаякасным развіцці SUNDGE!