A SUNDGE megrendezte 2025 féléves összefoglaló értekezletét és csapatépítő tevékenységeit: Gyűljünk együtt SUNDGE-nél, élvezzük az utazást, és érjünk el új eredményeket

A nyári szezonban a Nanjing SUNDGE A Chemical New Materials Co. , Ltd. féléves munkaösszegzõ értekezletet tartott 2025-re vonatkozóan. Az értekezlet áttekintette a vállalat elsõ félévi üzleti eredményeit, meghatározta a jövõbeli fejlõdési irányt, valamint megszervezett egy csapatépítõ eseményt a következõ témával: "Összegyûjtött Erõ SUNDGE, Élvezd az Út Felét, Érj El Új Eredményeket". A vállalat minden alkalmazottja együtt gyûlt össze, hogy átbeszéljék az elsõ félév üzleti eredményeit, megtervezzék a második félév stratégiai feladatait, és közösen kialakítsák a fejlõdési tervet.

Világos teljesítmény, stabil haladás, a kihívások és lehetõségek együtt járnak

A találkozó teljes mértékben megerősítette a vállalat első félévi összesített eredményeit. Az értékesítési bevétel szempontjából a vállalat teljesítménye stabil volt, és elérte a féléves célokat; Az értékesítési bruttó nyereség tekintetében, bár nehézségekkel szembesültünk, megalapoztuk az éves cél eléréséhez szükséges alapokat. Kiemelkedő teljesítményt a sales csapat nyújtotta, akik mind az értékesítési bevételben, mind a bruttó nyereségben jelentősen túlteljesítették a célokat, és mind a bevételben, mind a nyereségben jelentős éves növekedést értek el. A sales csapat a bevétel növekedési trendjét megtartva halad előre, miközben az exportüzletág fokozatosan halad. A vállalat kulcsfontosságú termékeinek, mint például a GBL, NMP, 2-P stb., az értékesítése robbanásszerű növekedést mutatott, éves összehasonlításban hatalmas növekedéssel. .

Jelentős eredményeket értünk el a költségcsökkentés és a hatékonyság javítása terén, és a finommenedzsment tovább elmélyül.

Kiemelkedő eredmények a költségkontrollban:

Az 1. és 2. csoport értékesítési költségei jelentősen csökkentek, éves összehasonlításban rendre 28% és 65%, ami az kiváló költségkontroll képességet mutat.

A vállalkozási igények miatt az exportcsapat költségei éves összehasonlításban 106%-kal nőttek, az invertálási és növekedési tendenciát dinamikusan egyensúlyozni kell.

Az üzemeltetési költségek tekintetében a személyijövedelem-állomány 27,42%-os növekedése a tehetségbevételt tükrözi, míg az adók és illetékek éves összehasonlításban 66,50%-os csökkenése optimalizálja a költségszerkezetet. Az adósságkezelés és finanszírozási helyzet is figyelmet kapott.

A mechanizmus optimalizálása és a kulturális erősítés a csapaton belüli endogén motiváció serkentésére szolgál

A vállalat bejelentette az intézkedéseket az alkalmazottak gondoskodásának és ösztönzési mechanizmusainak optimalizálására, beleértve a megtakarítási alap fizetési szabványok módosítását és a teljesítményértékelési és bérkifizetési folyamatok optimalizálását, elkötelezettek az alkalmazottak számára biztosítani a szilárdabb garanciákat és tágabb fejlesztési platformokat.

A vezető gyakran használt arany mondatokat a beszédében, amelyekkel ösztönzést adott a csapatnak:

"Keress megoldásokat, és a szezonon kívüli időszak csúcsidőszakká válhat; keress kifogásokat, és a csúcsidőszak szezonon kívüli időszakká válhat" :kiemeli a szubjektív kezdeményezőképességet, rámutatva, hogy a csúcsidőszak és a szezonon kívüli időszak attól függ, hogy a csapat mennyire törekszik és milyen elszánt

"Egy fából készült vödör története": metafora (trágyavödör, vízvödör, borosvödör) kiemeli az érték pozícionálás fontosságát és a harc szellemét: "Nem félünk a nehézségektől, nem kényelem után vágyakozunk, annál jobban fogunk élni.

"Dolgaink kezelése és folyamataink egyszerűsítése. A kis dolgokat jól csinálni, az a nagy dolog" Újra hangsúlyozza a finommenedzsment lényegét.

Képviselje a "tanulás a gyakorlatban, a gyakorlatra való hangsúlyozás" filozófiáját, és ellenzi a papíron maradt üres szóvirágokat.

"A túlélés útja": A súlyos piaci helyzettel szembenézve (nyereségcsökkenés, tőke kockázat), javasoljuk a "stabil túlélés, a Rio Tinto hazai kereskedelem, a csapatműveletek" túlélési stratégiát, és támogassuk a belföldi és külkereskedelem integrációját. A külkereskedelmi személyzetet arra kötelezik, hogy gyorsítsa a hazai kereskedelemi tapasztalatok elsajátítását, és folyamatosan fejlessze minden dolgozó képességeit.

"Szakértőképzés": Ösztönözze a dolgozókat, hogy pozíciójukban növekedést és áttörést érjenek el, támogassa a megfelelő mobilitást, és ígéretet tegyen a vállalat megbízhatóságára, valamint a bér- és juttatások biztosítására.

Előkelő egyének dicsérete és a morál fokozása

Az értekezlet dicsérte azokat a csapatokat, amelyek az év első felében kiemelkedő teljesítményt nyújtottak

Értékesítési Csoport 2: Megnyerte a "Legkisebb esedékes követelések arányának díja";

Egy csoport eladása: Megnyerte a „Féléves Csoportnyereség Teljesítésének Legmagasabb Díját” ;

Értékesítési Csoport 2: Megnyerte a „Legmagasabb Díjat Új Ügyfelek Fejlesztéséért” .

 A győztes csapatok mindannyian megkapták a dicsőség oklevelét és jutalmazási ösztönzéseket.

Mielőtt elindulnál, tűzd ki a célt, stratégiai fókuszban halmozd fel az impulzusokat és az energiát

A második félév piaci kihívásai és lehetőségei előtt a vállalat meghatározott üzleti célokat tűzött ki: teljes mértékben elérni az egyensúlyozott bevétel célpontját, és magasabb célok felé törekedni, biztosítva a kulcsfontosságú bruttó profit mutatók teljesülését. Az értékesítési csapat teljes egésze aláírta a kötelezettségvállaló nyilatkozatot a helyszínen, ezzel demonstrálva feladatuk teljesítésére való elszántságukat.

Stratégiai szinten továbbra is a fő termékvonalakra és piacokra koncentrálunk, és tisztázzuk a kulcsfontosságú területeket, amelyekre a vállalat több szilárd alapja (például a Huang Yiren és Zheng Liang által vezetett kulcstermékvonalak, Guo Ting által vezetett exportüzletág, Han Ningning által vezetett platformépítés, valamint a Wang Zihan és Wang Hua által mélyen művelt szegmentált anyagtartományok) fókuszálhatnak.

Ez a féléves értekezlet nemcsak egy platformja az elért eredmények áttekintésének, hanem a fejlődés új kiindulópontja is. A Nanjing SUNDGE Chemical New Materials Kft. minden alkalmazottja erősebb meggyőződéssel, hatékonyabb végrehajtással és szorosabb együttműködéssel fog dolgozni az éves célok eléréséért, és új fejezetet ír a heves piaci versenyben. !

Közösen erőt gyűjtve együtt gyönyörködhetünk a bambuszerdő tengerében

Az értekezlet után a Tianmu-tó környékén, Liyangban nyáron egy zöld bambuszóceán vett körül minket. 2023. július 12-én a Nanjing SUNDGE Chemical New Materials Kft. minden alkalmazottja összegyűlt az országos 4A-s szintű turisztikai látványosság - Tianmu-tó Nanshan Bambusz-tenger , féléves csapatépítő programot szervezett a következő témával: "Egyesítsük SUNDGE-t, Élvezzük az út felét, Érjünk el új eredményeket" .

A bambusz-tenger frissessége és a csapat szenvedélyének ötvöződésében a dolgozók különböző tevékenységeken, mint például hegymászás, tojástermelő verseny és gasztronómiai élmény, megerősítették a csapat összetartó erejét, és új lendületet vittek a második félévi munkába.

Hajnalban a Nanshan Bambusz-tenger halvány ködbe burkolózik. A SUNDGE csapat tagjai a kanyargós bambuszerdőn keresztülhaladó ösvényen sétáltak, amelyet magas, zöld bambuszfák szegélyeztek, és a levelek friss illata betöltötte a levegőt. A dolgozók átmozgatták tagjaikat, és egyenesen a 508 méter magas Wuyue Di-hegy felé vették az irányt.

A Wu Yue Di-hegy tetején állva a kilátóplatformról akár egy 1000 holdas bambuszmező tárulhat a szemlélődő elé, melynek hullámzó zöld tengerében egy hatalmas, természetes festmény elevenedik meg előttünk. .

A Nanshan Bambusz-tenger kiválasztása a csapatépítés helyszínének éppen a természetes tájkép és a kulturális örökség tökéletes kombinációjának köszönhető. A Shou Kultúra Folyosó, az ősi hivatalos út, valamint a szépséghelyen belüli egyéb látványosságok lehetővé teszik a dolgozók számára, hogy pihenjenek, miközben átélhetik a hagyományos kultúra varázsát.

A délutáni kulturális élményprogram során a dolgozók meglátogatták a bambuszfaragás Művészeti Múzeumot, hogy megismerkedjenek a helyi bambusz kultúrával. A múzeumban kiállított kiváló bambuszfaragások a mesteremberek képességét mutatják be, amellyel a hétköznapi dolgokat varázslatos készségekké alakítják át. .

A bambusz növekedési folyamata rendkívül ihlető az vállalatok fejlődése szempontjából: „A bambusz az első négy évben mindössze néhány centimétert nő, majd utána már naponta akár 30 centimétert is hízhat . Ez hasonlít a vállalatok fejlődéséhez, amelyekhez szükség van arra, hogy gyökerezzenek és megszilárdítsák az alapjaikat, mielőtt a robbanásszerű növekedés bekövetkezne." "A egyetlen bambusz könnyen eltörik, de egy bambuszerdő erős. A vállalatok fejlődése érdekében a részlegeknek olyan szorosan össze kell dolgozniuk, mint a bambuszerdő

A Shouxing téren az alkalmazottak közelről megcsodálhatták a 12,8 méter magas Nanshan Shouweng bronzszobrot – Kína első Shouxing-szobra. A „harmonikus együttélés” fogalma a Shou-kultúrában gondolkodásra késztette az embereket a csapatmunkáról

A csapatépítés kiemelt programja minden kétséget kizáróan a Tianmu-tó vidéki konyhaművészetének megismerése volt. Míg az ebédre vártak, a kollégák részt vettek egy egyedülálló és izgalmas pókerbarátságban, amelyet „Qingdan” néven emlegetnek. A kártyaasztalnál mindenki taktikázott, zökkenőmentesen együttműködött, közben folyamatosan nevetés és öröm hangjai szólaltak meg. A kis kártyalapok nemcsak a stratégiai és együttműködési készségeket próbálták meg, hanem hidat is jelentettek a részlegek közötti akadályok lebontásához és a kölcsönös megértés elmélyítéséhez, így élénk és harmonikus hangulatot teremtve a helyszínen.

Az ebédlőasztal közepén egy tejszínű agyagcserépben halfejleves csábító illatot áraszt. A bolt tulajdonosa szerint ezt a Tianmu-tó jellegzetes fogást helyi, körülbelül nyolc font súlyú vad ponszhalból készítik, hozzáadva a nemzeti minősítési osztály II/A standardnak megfelelő Tianmu-tavi vizet, és több mint három órán át alacsony lángon főzik .

Az asztalon számos Liyang-i specialitás is szerepel: vad hegyi bambuszrügyet sütnek hússal, a friss, reggeli harmatot még le nem hűlt bambuszrügy hegyeket használva, ropogós és ízletes; a Liyang Zhagan-t csíkos sertéshússal, szárított bambuszrügyekkel és disznó májjal csomagolják be a zsíros tofuba, majd kisbéllel együtt kötegelve párolják, gazdag ízhatással; a fekete rizst déli gyertyafának leveleivel színezik és cukorral fogyasztják. Puhácska, ragacsos és édes.

A Tianmu-tó hegyei és vizei között mindenki hazafelé tartott, közös törekvésekkel. Ez az utazás a Tianmu Hunan-hegység és a bambuszligetbe nemcsak testi és lelki pihenést, feltöltődést jelentett, hanem a csapat szellemének megformálását és megemelkedését is. A bölcsességek összeütközésében a tojásrakó játéknál, a halfej-bánkban szikrázó tűzijáték melegségében, valamint az együttes erőfeszítésekben, miközben a bambuszliget tetejére küzdöttünk fel, a „erőt gyűjteni, örömöt élvezni, újra teremteni” című téma mélyen az emberek szívébe vésődött. Ezen alkalommal SUNDGE továbbra is hű marad értékeihez: „őszinteség, innováció, együttműködés és kölcsönös haszon”, és a csapatépítés során szerzett tapasztalatokat munkájában folyamatosan előrelendítő erővé alakítja. Minden munkavállaló magasabb lelkesedéssel és szoros együttműködéssel fog dolgozni az éves célok eléréséért, és közösen írják majd meg SUNDGE új, magas minőségű fejlődésének fejezetét!