SUNDGE mbajti takimin e saj të përgjysmët të vitit 2025 dhe aktivitetet e ndërtimit të grupit: Të bashkuar SUNDGE, të kënaqë udhëtimin dhe të arrihen rezultate të reja

Në sezonin e verës, Nanjing SUNDGE Kompania për Materiale Kimike të Re Co., Ltd. mbajti një takim përmbledhës të punës për gjysmën e parë të vitit 2025. Takimi i rishqyrtoi rezultatet e punës së kompanisë gjatë gjysmës së parë të vitit, përcaktoi rrugën e zhvillimit të ardhshëm dhe organizoi një aktivitet për ndërtimin e ekipit me temë kryesore "Mbledhja e Fuqisë SUNDGE, Zhytja në Gjysmën e Udhëtimit dhe Arritja e Rezultateve të Re". Të gjithë punëtorët e kompanisë u bashkuan për të rishqyrtuar rezultatet e punës gjatë gjysmës së parë të vitit, për të planifikuar detyrat strategjike për gjysmën e dytë të vitit dhe për të përcaktuar së bashku një plan të ardhshëm të zhvillimit.

Performancë e ndritshme, lëvizje e qëndrueshme, sfida dhe mundësi bashkëekzistojnë

Takimi i konfirmoi plotësisht arritjet e përgjithshme të kompanisë në gjysmën e parë të vitit. Në këtë fazë, në kuptimin e të ardhurave nga shitjet, performanca e përgjithshme e kompanisë është e qëndrueshme dhe ka tejkaluar objektivat e faza; në kuptimin e fitimit bruto nga shitjet, megjithëse është përballur me sfida, ka vendosur një bazë të fortë për arritjen e objektivave vjetore. Më së shumti, ekipi i shitjeve ka performuar veçanërisht mirë, duke tejkaluar në mënyrë të konsiderueshme objektivat në të ardhurat dhe fitimin bruto, duke arritur rritje të dukshme në krahasim me vitin e mëparshëm në të dyja këto indikatorë. Ekipi i shitjeve vazhdon të ketë një trend rritjeje në të ardhura, ndërsa biznesi eksportues po ecën përpara në mënyrë të qëndrueshme. Shitjet e produkteve kyçe të kompanisë si GBL, NMP, 2-P etj. kanë regjistruar një rritje eksploduese, me një rritje të madhe në krahasim me vitin e mëparshëm. .

Janë arritur rezultate të rëndësishme në uljen e kostove dhe përmirësimin e efikasitetit, ndërsa menaxhimi i detajuar vazhdon të thellohet

Arritje të shkëlqyera në kontrollin e kostove:

Shpenzimet e shitjes për Grupin 1 dhe Grupin 2 kanë rënë në mënyrë të konsiderueshme me 28% dhe 65% në vit, përkatësisht, duke demonstruar aftësi të shkëlqyera kontrolli të kostove.

Për shkak të nevojave të zgjerimit të biznesit, shpenzimet e grupit të eksporteve u rritën me 106% në vit, ndërsa rritja dhe investimi duhet të balancohen dinamikisht.

Në kuptimin e shpenzimeve operative, një rritje prej 27.42% në pagat e personelit i reflekton investimet në talent, ndërsa një ulje prej 66.50% në taksa dhe tarifa në vit optimizon strukturën e kostove. Menaxhimi i arkanave dhe gjendja e financimit kanë marrë gjithashtu vëmendje.

Optimizimi i mekanizmit dhe fuqizimi kulturor për të stimuluar motivimin endogjen në grup

Kompania ka njoftuar masa për të optimizuar kujdesin dhe mekanizmat e stimulimit të punonjësve, duke përfshirë rregullimin e standardeve të pagesës së fondit të kursimit dhe optimizimin e proceseve të vlerësimit të performancës dhe shpërndarjes së pagës, duke u angazhuar për t'u sigtuar punonjësve garanci më të forta dhe platforma më të gjera zhvillimi.

Lideri shpesh përdorte fjalë të mençura gjatë fjalimit të tij, duke u shtuar motivimin ideologjik ekipit:

"Gjeni mënyra, sezoni i lirë bëhet sezoni i pikut; gjeni arsye, sezoni i pikut bëhet sezoni i lirë" :theu iniciativën subjektive, duke theksuar se sezoni i pikut dhe sezoni i lirë varen nga puna dhe vendosmëria e ekipit.

"Historia e një Koshi druri": metafora (koshi i plehrave, koshi i ujit, koshi i verës) thekson vendndodhjen e vlerës dhe shpirtin e luftës: "Jo i frikshëm nga vështirësitë, jo duke kërkuar komoditet, aq më mirë do të jetë jeta jonë.

"Menaxho gjërat dhe thjeshto proceset. Bëni mirë gjërat e vogla është gjëja e madhe": Përsëris esencën e menaxhimit të shtrenjtë.

Mbështet filozofinë e mësimit të "mësimit duke bërë, duke theksuar praktikën", dhe i kundërvihet folësive të zbrazëta në letër.

"Mënyra e mbijetesës": Para kushteve të ashpra të tregut (shtypja e fitimit, rreziqet e kapitalit), propozon një strategji mbijetese të "mbijetesës së qëndrueshme, tregtisë së brendshme të Rio Tinto, veprimit të grupit", dhe nxit integrimin e tregtisë së brendshme dhe të jashtme. Kërkon që stafi i tregtisë së jashtme të përshpejtojë mësimin e përvojës së tregtisë së brendshme dhe të përmirësojë vazhdimisht punonjësit.

"Zhvillimi i talentit": E nxit punonjësit të kenë rritje dhe thyerje në pozitat e tyre, i mbështet lëvizjet e arsyeshme dhe u premton punonjësve të drejtësinë e firmës për të siguruar pagë e përfitime.

I nderon individët e avancuar dhe rritëtë moralin

Mbështet ekipet që arritën rezultate të shkëlqyera në pjesën e parë të vitit

Grupi i Shitjeve 2: Fitoi "Çmimin për përqindjen më të ulët të arave të vonuara";

Shitja e një grupi: Fituesi i "Çmimit Më të Lartë për Kompletimin e Fitimit të Ekipit për Gjysmë Vit" ;

Grupi i Shitjes 2: Fituesi i "Çmimit Më të Lartë për Zhvillimin e Klientëve të Rinj" .

 Të gjitha ekipet fituese kanë marrë certifikata nderi dhe stimulime shpërblimi.

Ankoroni objektivin para nisjes, fokusohuni strategjikisht në mbledhjen e momentit dhe energjisë

Para sfidave dhe mundësive të tregut në pjesën e dytë të vitit, kompania ka vendosur objektiva të qartë biznesi: të arrihet plotësisht ekuilibri i të ardhurave dhe të punohet drejt objektivave më të larta, duke siguruar arritjen e treguesve kryesorë të marzës së fitimit. E gjithë ekipi i shitjeve nënshkroi një letër angazhimi në vend, duke demonstruar vendosmërinë për të arritur misionin e tyre.

Në nivel strategjik, ne vazhdojmë të fokusohemi në linjat kryesore të produkteve dhe tregjet, dhe të sqarojmë saktësisht zonat kryesore të fokusit për të gjitha bazat e biznesit (si linjat kryesore të produkteve të udhëhequra nga Huang Yiren dhe Zheng Liang, biznesin eksportues të udhëhequr nga Guo Ting, ndërtimin e platformës të udhëhequr nga Han Ningning, dhe fushat e materialit të segmentuar të kultivuara thellë nga Wang Zihan dhe Wang Hua).

Kjo takim semi-vjetor nuk është vetëm një platformë për të rishikuar arritjet, por edhe një vijë e nisjes për progres. Të gjithë punëtorët e Nanjing SUNDGE Chemical New Materials Co., Ltd. do të punojnë drejt objektivave vjetore me besim më të fortë, me zbatim më të efikas dhe bashkëpunim më të ngushtë, dhe do të shkruajnë një kapitull të ri në konkurrencën e ashpër të tregut !

Bashkohuni në forcë dhe shijoni së bashku detin e bambusit

Pas takimit, verën e Liyang, pranë Liqenit Tianmu, ishte një det i gjelbër i bambusit. Më 12 korrik, të gjithë punëtorët e Nanjing SUNDGE Chemical New Materials Co., Ltd. u grumbulluan në vendin kombëtar të kategorisë 4A - Liqeni Tianmu Nanshan Deti i Kallamit , për të organizuar një aktivitet semestral të ndërtimit të grupit me temën "Mbledhja SUNDGE, Gzuar Gjysmën e Udhëtimit, dhe Arritja e Rezultateve të Reja" .

Në përzierjen e frymës së detit të kallamit dhe pasionit të grupit, punëtorët e forcuan bashkëpunimin e grupit përmes aktiviteteve të ndryshme si ngjitja në mal, konkursi i vendosjes së vezëve dhe eksperienca ushqimore, duke futur energji të re në punë për gjysmën e dytë të vitit.

Në mëngjes, Nanshan Deti i Kallamit është i mbuluar nga një mjegullë e hollë. Anëtarët e SUNDGE grupit ecën nëpër rrugën e kthjerrët në pyllin e kallamit, të rrethuar nga pemë kallami të larta e të gjelbra, ndërsa erëra e freskët e gjetheve të kallamit mbush ajrin. Punëtorët zgjatojnë muskujt e tyre dhe synojnë drejt majës "Wuyue Di Peak" që ka lartësi prej 508 metrash.

Duke qëndruar në majën Wu Yue Di Peak, nga platforma e vëzhgimit shihet një det kallami që mbulon mijëra akresha tokë, me vale të gjelbra që luatin si një vizatim natyror i madh që zhvillohet para syve të tyre .

Zgjedhja e Nanshan Bamboo Sea si vendndodhje për ndërtimin e grupit është pikërisht për shkak të kombinimit të saj të përsosur të peisazhit natyror dhe trashëgimisë kulturore. Koridori i Kulturës Shou, Rruga e Vjetër e Zyrta, dhe atraksionet e tjera brenda zonës së bukur lejojnë që punëtorët të pushojnë ndërkohë që përjetojnë bukurinë e kulturës tradicionale.

Në aktivitetin kulturor të pasdites, punëtorët vizituan Muzeun e Artit të Lartë të Drunjave për të mësuar më shumë rreth kulturës vendase të drunjave. Punimet e mëdha të drunjave të ekspozuara në muze tregojnë aftësinë e artizanëve për të transformuar sende të thjeshta në punime të mrekullueshme. .

Procesi i rritjes së drunjave është shumë frymëzues për zhvillimin e ndërmarrjeve: "Drunjat rriten vetëm disa centimetra në katër vitet e para, dhe më pas mund të arrijnë të rriten deri në 30 centimetra në çdo ditë" . Kjo është si zhvillimi i ndërmarrjeve, i cili kërkon që të rrënjëtohet dhe të konsolidohet baza para se të mund të pranojë një rritje eksploduese. " " bambuku i vetëm është i lehtë për tu thyer, ndërsa një pyll është i fortë. Zhvillimi i ndërmarrjeve kërkon që departamentet të jenë të varura ngushtësisht me njëra-tjetrën si pyllrat e bambukut

Në Sheshin Shouxing, punëtorët kishin një pamje të afërt të statujës së lartë prej 12,8 metrash Statuja bronzike Nanshan Shouweng - Skulptura e parë e Shouxing në Kinë. Koncepti i "bashëkëqenies harmonike" në kulturën Shou ka shpërkallë mendime për punën e përbashkët

Pika kulminante e ndërtimit të ekipit është pa dyshim përvoja e kuzhinës unike të Liqenit Tianmu. Në pritje të ushqimit, kolegët morën pjesë në një ndeshje të pazakonshme dhe të argëtshme të pokerit me letra të quajtur "Qingdan". Në tryezë, të gjithë planifikuan strategji dhe bashkëpunuan pa probleme, duke u shprehur vazhdimisht me qeshje dhe gëzim. Letrat e vogla lojë nuk testojnë vetëm strategjinë dhe bashkëpunimin, por bëhen gjithashtu urë për të thyer pengesat departamentale dhe për të rritur kuptimin reciprok, duke krijuar një atmosferë të gjallë dhe harmonike në vendin e ngjarjes.

Në mes të tryezës së ushqimit, një ollë prej argjile të bardhë me supë koke peshku lëshon një aromë tërheqëse. Sipas pronarit të dyqanit, kjo pjatë përfaqësuese e Liqenit Tianmu është bërë duke përdorur karpe të egjët argjendë të peshës së rreth tetë kilogramësh, të kultivuara lokalish, të kombinuara me ujë nga Liqeni Tianmu që i përkon standardeve kombëtare të klasës së dytë A, dhe e lëngëzuar në zjarr të ulët për më shumë se tri orë .

Në tryezë gjenden edhe shumë pjata speciale nga Liyang: kërcellë të bambusit të egër të sajtuara me mish të shtypur, duke përdorur majat e buta të kërcellëve të bambusit që nuk janë të thata ende nga tymi i mëngjesit, të krëpura dhe të shijshme; Zhagan-i nga Liyang është i mbështjellë me mish me yndyrë, kërcellë të thatur të bambusit dhe mëlçi me djathë të thatë, pastaj të lidhura dhe të gatshme me zorrë të hollë, me shtresa të forta; Orizi i zi është i ngjyrosur me gjethe të vajit të jugut dhe i shqyetë me sheqer për t'u konsumuar. Është i butë, i ngjeshur dhe i ëmbël.

Nëpër malet dhe ujërat e Liqenit Tianmu, të gjithë nisën udhëtimin e tyre drejt shtëpisë me aspirata të përbashkëta. Kjo udhëtim në Malet e Tianmu Hunan Bamboo Sea nuk është vetëm një pushim dhe rivitalizim për trupin dhe mendjen, por edhe një forcim dhe sublimim i frymës së grupit. Në përplasjen e dijes gjatë vendosjes së vezëve, në ngrohtësinë e fushatave të zjarrit gjatë fejes së kokës së peshkut, dhe në përpjekjet e përbashkëta për të ngjitur nëpër detin e bambusit, tema "mbledhje force, argëtim i gëzimit dhe krijim i ri" është thelluar në zemrat e njerëzve. Duke marrë këtë si një mundësi, SUNDGE vazhdon të mbështetë vlerat e "besnikërisë, inovacionit, bashkëpunimit dhe fitimit të përbashkët", duke shndërruar fuqinë e mbledhur gjatë ndërtimit të grupit në një impetus të madh në punë. Të gjithë punëtorët do të punojnë me akoma më shumë entuziazëm dhe bashkëpunim të ngushtë për të arritur objektivat vjetore dhe së bashku do të shkruajnë një kapitull të ri për zhvillimin me cilësi të lartë të SUNDGE-së!