САНДЖИ је одржао састанак на пола године и активности у градњи тима за 2025. годину: Здружите САНДЖИ, уживајте у путу и постигните нове резултате

Током летње сезоне, Нанкинг SUNDGE Хемијска нова материјала д.о.о. одржала је полугодишњу састанак са сажетком посла за 2025. годину. На састанку су детаљно прегледани оперативни резултати прве половине године, дефинисан је пут даљег развоја и организована тимска активност под главном темом „Задружимо снаге СУНДГЕ, уживамо у половини пута и постижемо нове резултате“. Сви запослени у компанији су се окупили да би прегледали оперативне резултате прве половине године, распоредили стратешке задатке за другу половину године и заједнички нацртали план развоја.

Истакао се постизањем добрих резултата, стабилним напретком, изазовима и приликама који су присутни

Састанак је у потпуности потврдио опште достигнуће компаније у првој половини године. У погледу прихода од продаје, општији се сценарио показао стабилним и премашен је фазни циљ; у погледу бруто профита од продаје, иако су изазови били присутни, постављен је чврст темељ за остваривање годишњег циља. Посебно истакао се тим за продају, који је значајно премашио циљеве како у приходима од продаје, тако и у бруто профиту, остваривши значајан годишњи раст у оба сегмента. Тим за продају наставља тенденцију раста прихода, док се извозни саобраћај стабилно развија. Продаја кореспондентних производа компаније као што су GBL, NMP, 2-P итд. показала је експлозиван раст, са огромним годишњим порастом. .

Постигнути су значајни успехи у смањивању трошкова и побољшању ефикасности, а усавршено управљање наставља да се унапређује

Истакли су се успехом у контроли трошкова:

Трошкови продаје за групу 1 и групу 2 значајно су опали, и то за 28% и 65% годишње, што показује изузетне способности у контроли трошкова.

Због потреба ширења бизниса, трошкови тима за извоз порасли су за 106% годишње, а раст и улагања треба динамички балансирати.

У погледу оперативних трошкова, повећање за 27,42% у платама особља одражава улагање у таленте, док смањење пореза и такси за 66,50% годишње оптимизује структуру трошкова. Такође, посвећена је пажња управљању потраживањима и финансирању.

Оптимизација механизма и ојачање културе ради стимулисања ендо гене унутрашње мотивације тима

Компанија је најавила мере за оптимизацију бриге о запосленима и механизама подстицаја, укључујући прилагођавање стандарда уплате премија и оптимизацију процеса процене перформанси и расподеле плате, са циљем да запосленима пружи још чвршће гаранције и ширу платформу за развој.

Лидер је често изрицао златне реченице током говора, уносећи мотивацију у тим:

„Нађи начине, па ван сезона постане врхунац сезоне; тражи изговоре, па врхунац сезоне постаје ван сезона :истиче субјективну иницијативу, указујући да врхунац сезоне и ван сезоне зависи од напора и одлучности тима.

„Прича о дрвеном кориту“: метафора (корито за ђубриво, корито за воду, корито за вино) истиче позиционирање вредности и дух борбе: „Не бој се тешкоћа, не тражи удобност, боље ћемо живети.

„Управљај стварима и поједностави процесе. Уради мала дела добро – то је заправо велики посао“: Поновити суштину прецизног управљања.

Заговарајте филозофију учења "учење кроз праћење, наглашавајући праксу" и противложе се празним причама на папиру..

"Пут преживљавања": Суочени са тешким условима тржишта (приносе, ризици капитала), предложите стратегију преживљавања "стабилног преживљавања, домаће трговине Рио Тинто, тимски рад" и промовишете интеграцију домаће и спољне трговине. Потребно је да особље спољне трговине убрза учење искуства у домаћој трговини и континуирано побољшање за све особље.

"Развитак талената": Побринути запослене да траже раст и пробије у својим позицијама, подржати разумну мобилност и обећати интегритет компаније да обезбеди плату и бенефиције.

Похваљање напредних особа и подизање морала

Састанак је похвалио тимове који су извршили изузетне резултате у првој половини године

Продајна група 2: освојила је "Награду за најнижи проценат просрочених рачуна за пријем";

Продајна група: Освојила награду „Највише признање за профит тима у првом полугодишту" ;

Продајна група 2: Освојила награду „Највиша награда за развој нових клијената" .

 Групе које су освојиле награде су све добиле почасне сертификате и награде.

Пре него што кренете, утврдите циљ, стратешки се фокусирајте на прикупљање момента и енергије

Сусретајући се са изазовима и приликама на тржишту у другом полугодишту, компанија је поставила јасне пословне циљеве: да у потпуности оствари циљ равнотеже прихода и да се труди ка вишим циљевима, обезбеђујући остварење кључних индикатора бруто профита. Цео продатим тим је на лицу места потписао писмо обавезе, показујући своју одлучност да оствари свој задатак.

На стратешком нивоу, ми смо још увек фокусирани на кључне производне линије и тржишта, те разјашњавамо кључне области фокуса за више пословних кичмена (као што су кључне производне линије којима управљају Хуанг Јирен и Ченг Лианг, извознички бизнис којим управља Гоу Тинг, изградња платформе којом управља Хан Ниннинг, и поља материјала која детаљно обрађују Ванг Зихан и Ванг Хуа).

Ова полугодишња састанак није само платформа за преглед постигнућа, већ и почетна линија за напредак. Сви запослени у Нанкингу SUNDGE Chemical New Materials Co., Ltd. ће се трудити ка годишњим циљевима са јачаним уверењима, ефикаснијом имплементацијом и ближом сарадњом, те ће написати ново поглавље у жестокој тржишној конкуренцији !

Уједините снаге и заједно уживајте у бамбусовој пустињи

Након састанка, лети у близини језера Тјенму у Лијангу, постојала је зелена бамбусова пустиња. На дан 12. јула, сви запослени у Нанкингу SUNDGE Chemical New Materials Co., Ltd. окупили су се на националном 4А нивоу туристичке атракције - Тјенму језеро Наншан бамбусова шума , да спроведе полугодишњу активност градње тима под девизом „Закрепљивање SUNDGE-а, уживање у половини пута и постизање нових резултата“ .

Кроз синтезу бамбусовог мора и страстног тима, запослени су кроз разне активности попут пењања на планину, такмичења у носењу јаја и кулинарског искуства унапредили тимску слогу и унели нови ентузијазам у рад у другој половини године.

Рано ујутру, бамбусова шума Наншан је обавијена лаганом маглом. Чланови SUNDGE тима су путем кроз бамбусову шуму, окружени високим зеленим бамбусовим стаблима, удахнули свежину листа бамбуса и упутили се право ка врху „Вујуе Ди Пик“, који се налази на надморској висини од 508 метара.

Са врха Ву Јуе Ди Пик, када погледа доле, види се мора бамбуса које покрива хиљаде акара, са таласима зеленила који подсећају на велики природни слику која се отвара пред очима .

Одабир локације Наншан Бамбусова мора за тимску изградњу управо је због савршене комбинације природних пејзажа и културног наслеђа. Културни коридор Шоу, Стаза древних званичника и друге атракције унутар туристичке зоне омогућавају запосленима да се опусте, а истовремено доживе чар традиционалне културе.

Током поподневних културних активности, запослени су посетили Музеј уметничких бамбусових резбарина како би научили више о локалној бамбусовој култури. Екстраординарне бамбусове резбарине изложене у музеју приказују вештину занатлија да претворе обичне ствари у магичне умешности. .

Процес раста бамбуса је веома инспиративан за развој предузећа: „Бамбус првих четири године порасте само неколико центиметара, а затим може да расте чак 30 центиметара дневно . То подсећа на развој предузећа, који захтева да се утемељи и утврди база, пре него што наступи експлозиван раст. " "А један бамбус се лако ломи, а шума је јака. Развој предузећа захтева да одељења буду чврсто међусобно повезана као бамбусова шума

На площаду Шоу Синг, запослени су имали прилику да изблиза виде 12,8-метарску Бронзану статую Наншан Шоувенг - прва кинеска статуа Шоу Синг. Концепт "хармоничног коегзистирања" у култури Шоу је изазвао размишљање о тимском раду

Нагласак тимског градења је несумњиво био искуство уживања у јединственом кувању Тјенму језера. Док су чекали оброк, колеге су се упустиле у јединствену и узбудљиву пријатељску игру покера под називом „Чингдан“. За картијским столом, свако је изналазио стратегије и без проблема сарађивао, док су смејанице и радост непрекидно одјекивале. Мале играће картице не тестирају само стратегију и сарадњу, већ постају мост који разбија баријере између одељења и појачава међусобно разумевање, стварајући живахну и хармоничну атмосферу на месту.

У средини трпезе, млечно бела глинена тенгера са супом од главе рибе испуњава замаман аромат. Према речима власника продавнице, ово представничко јело озера Тјенму се прави од дивљег сребрног карпа тежине око осам фунти, који се налази локално, у комбинацији са водом озера Тјенму која испуњава национални стандард друге класе А, и кува на слабој ватри више од три сата .

На трпези се такође налази много специјалитета из Лиянга: пржени дивљи бамбусови клице са сецканим месом, направљени од нежних врхова бамбусових клица који још нису изгубили јутарњу росу, хрупки и укусни; Лиянг Чжаган је замотан сланином, сувим бамбусовим клицама и јетретином у мастном тофу, а затим завијен и куван са танким цревом, са богатим слојевима; Црна ориз се обоји листом јужног свећњака и поједе са белом шећером. Мека, лепљива и слатка.

Usred planina i voda Jezera Tianmu, svi su krenuli na put kući sa zajedničkim ciljevima. Ova ekskurzija u planinsko-bambusovoj regiji Hunan Tianmu nije samo prilika za opuštanje i obnovu tela i duha, već i za ojačanje i sublimaciju kolektivnog duha. Kroz razmenu ideja tokom iznošenja jaja, kroz toplinu vatrometa na gozbi glava ribe, i kroz zajedničke napore pri uspinjanju kroz bambusovu šumu, tema 'zajedničke snage, uživanja u radosti i stvaranja na novo' duboko je prodrmala srca svih. Uz ovu priliku, SUNDGE nastavlja da brani vrednosti 'iskrenosti, inovacija, saradnje i uzajamne koristi', pretvarajući snagu stečenu kroz gradnju tima u snažan impuls za rad. Svi zaposleni će se truditi da ostvare godišnje ciljeve sa još višim moralom i tesnom saradnjom, zajedno pišući novu stranicu SUNDGE-ine visokokvalitetne razvojne faze!